EXTRAIT DE L"ARTICLE :
Consulter ses mails et y répondre, le soir ou le WE avec son PC portable ou son « smartphone » ce n’est pas en effet du télétravail. Travailler sur un dossier « au calme », le soir ou le WE, ce n’est pas non plus du télétravail. Pour autant ces démarches « volontaires » sont devenues courantes. Cet empiétement sur la vie personnelle, doit être encadré, et la CFDT revendique notamment un véritable droit à la déconnexion, les salariés n’étant pas corvéables à merci. Si des salariés doivent rester joignables, cela doit être réglé dans le cadre de l’astreinte. La problématique renvoie par ailleurs aux charges de travail et aux méthodes de management(développement de carrière lié à des objectifs individuels, eux même liés à des « comportements », etc.). Elles peuvent en effet, conduire à mettre une pression insidieuse sur les salariés et entrainer des risques psychosociaux.
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