vendredi 29 mars 2013
lundi 11 mars 2013
Télétravail, travail nomade, la CFDT demande l’ouverture de négociations dans EADS !
EXTRAIT DE L"ARTICLE :
Consulter ses mails et y répondre, le soir ou le WE avec son PC portable ou son « smartphone » ce n’est pas en effet du télétravail. Travailler sur un dossier « au calme », le soir ou le WE, ce n’est pas non plus du télétravail. Pour autant ces démarches « volontaires » sont devenues courantes. Cet empiétement sur la vie personnelle, doit être encadré, et la CFDT revendique notamment un véritable droit à la déconnexion, les salariés n’étant pas corvéables à merci. Si des salariés doivent rester joignables, cela doit être réglé dans le cadre de l’astreinte. La problématique renvoie par ailleurs aux charges de travail et aux méthodes de management(développement de carrière lié à des objectifs individuels, eux même liés à des « comportements », etc.). Elles peuvent en effet, conduire à mettre une pression insidieuse sur les salariés et entrainer des risques psychosociaux.
Les 24 conseils de la CFDT d'EADS pour réussir le télétravail
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La section CFDT d’EADSCLIQUER POUR ACCÉDER |
La section CFDT d’EADS vient de publier un tract sur les conditions de la réussite du télétravail : 12 recommandations côté salariés et 12 recommandations pour lesentreprises. Bien vu.
La CFDT EADS a entrepris depuis quelques semaines un travail de sensibilisation et d’animation pour demander la mise en place du télétravail dans le groupe. Pas une simple expérimentation mais une véritable négociation, à l’instar de ce que la partie allemande du groupe a déjà mis en place.
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